Miteinander arbeiten und wachsen
Zusammenarbeit geprägt von Wertschätzung, Vielfalt und Arbeit auf Augenhöhe
Die IBB Gruppe verdankt das gute Ergebnis im Geschäftsjahr 2025 dem Engagement und der Leistung ihrer Mitarbeitenden. Ein wichtiger Baustein der Personalentwicklung ist daher die Förderung sowie Aus- und Weiterbildung der Beschäftigten. Großen Wert legt die IBB Gruppe zudem auf die Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Die IBB Gruppe steht zudem für eine inklusive Unternehmenskultur und setzte auch auf ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, um die physische und mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Die Belegschaft der IBB Gruppe ist im Jahr 2025 weiter gewachsen. Insgesamt 1.072 Personen waren zum 31.12.2025 in der IBB Gruppe tätig, darunter 988 in der IBB, 57 in der IBT, 20 in der IBB Ventures und sieben in der IBB Capital. Damit steht weiterhin eine leistungsfähige und qualifizierte Personalstruktur zur Verfügung, um die vielfältigen Aufgaben der Gruppe zuverlässig wahrzunehmen.
Viele Aufgaben lassen sich nur gemeinsam lösen. Unterschiedliche Perspektiven prägen das Miteinander in der IBB Gruppe und helfen, Förderprogramme und Projekte für Berlin erfolgreich umzusetzen.
Diversity-Strategie als Rahmen für Vielfalt und Chancengerechtigkeit
Die IBB hat im Jahr 2025 ihre unternehmensweite Diversity-Strategie etabliert und damit einen wichtigen Meilenstein für die systematische Verankerung von Vielfalt und Inklusion erreicht. Die Strategie bildet den strategischen Rahmen für den bewussten Umgang mit Vielfalt und adressiert zentrale Handlungsfelder wie inklusive Unternehmenskultur, faire und diskriminierungssensible Prozesse sowie Sichtbarmachung und Sensibilisierung. Ziel ist es, Chancengerechtigkeit zu fördern, strukturelle Barrieren weiter abzubauen und Vielfalt als Stärke für Innovation, Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit der IBB zu nutzen. Die Diversity-Strategie wird kontinuierlich weiterentwickelt und in relevante Unternehmensprozesse integriert.
Inklusionsvereinbarung zur Stärkung gleichberechtigter Teilhabe
Ergänzend zur Diversity-Strategie hat die IBB im Jahr 2025 eine Inklusionsvereinbarung abgeschlossen. Diese schafft verbindliche Rahmenbedingungen zur Förderung der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und stärkt die inklusive Ausrichtung der Organisation. Die Inklusionsvereinbarung definiert konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen, Barrierefreiheit und Teilhabe und unterstützt damit eine Arbeitsumgebung, in der alle Beschäftigten ihre Potenziale einbringen können. Mit diesem Schritt bekräftigt die IBB ihr Engagement für eine wertschätzende, vielfältige und inklusive Arbeitskultur.
Gleichstellung in der IBB Gruppe
Die IBB Gruppe fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und systematisch die Karrieren von Frauen. In den jeweiligen Frauenförderplänen werden Maßnahmen definiert, um bestehenden Unterrepräsentanzen entgegen zu wirken. Im Jahr 2025 zählt die IBB Gruppe (Investitionsbank Berlin, IBB Business Team GmbH, IBB Ventures und IBB Capital GmbH) 43 Frauen sowie 47 Männer in Führungspositionen.
